Capacidade de empreender ? requisito para novos l?deres
1 de setembro de 2020
A habilidade de desenvolver projetos e encontrar oportunidades para empreender ? uma qualidade que deve fazer parte da vida de um l?der, independente da sua ?rea de atua??o. O empreendedorismo foi o tema do terceiro encontro da etapa nacional do CNA Jovem, programa de desenvolvimento de lideran?as do Sistema CNA/SENAR, que aconteceu neste final de semana (de 14 a 16/10), em Bras?lia.
De maneiras diferentes, o assunto foi abordado pelo especialista em marketing no agroneg?cio Jos? Luiz Tejon, e pelo executivo da Rede Hortifruti, F?bio Hertel. Na palestra ?Novos l?deres para um novo agroneg?cio ? L?deres n?o nascem prontos?, Tejon explicou que para exercer a lideran?a, al?m de entender sobre tecnologia, gest?o e empreendedorismo, ser? fundamental ter capacidade de adapta??o e promover o cooperativismo.
?O maior desafio que n?s temos no mundo ? a constru??o de l?deres. L?der n?o nasce pronto. L?der ? resultado de muita educa??o. Talvez nem todos que v?o sair daqui far?o grandes projetos ou ser?o l?deres espetaculares, mas, com certeza, todos saem daqui muito melhores do que entraram. E eles poder?o ter pap?is muito significativos em projetos de lideran?a, cumprindo com compet?ncia o seu papel numa parte do todo. Isso aqui ? o que o Brasil mais precisa. O maior passo que podemos dar ao futuro, porque quando n?s temos essa consci?ncia da lideran?a e do que significa liderar, n?s vamos atr?s do conhecimento, da ci?ncia e de neg?cios?.
Hertel falou sobre o tema ?Empreenda e crie marcas do cora??o? e, atrav?s da hist?ria e da forma de atua??o da Rede Hortifruti, ressaltou a necessidade de se acreditar nos seus valores e investir em tr?s pontos principais para ter sucesso: compet?ncia, generosidade e esp?rito colaborativo. Sempre com muita criatividade, uma caracter?stica marcante da empresa. ?Muito mais do que uma forma??o acad?mica, n?s temos que reconhecer que o mercado exige certas posturas. T?m as tend?ncias, as metodologias e tudo isso ? muito importante, mas quando voc? ganha n?o s? a mente do seu cliente, mas alcan?a o cora??o, a? faz toda diferen?a. A maioria das empresas que eu conhe?o s? trabalha no drive da mente, o que ? muito importante e d? resultado, mas ? de curto prazo. Quando voc? alcan?a o cora??o do seu consumidor, ent?o voc? perpetua o seu neg?cio?.
A programa??o, que reuniu os 79 participantes da iniciativa, tamb?m contou com uma gincana de grupos, din?micas e diversas atividades. O principal foco deste encontro foi a prepara??o do projeto individual de lideran?a empreendedora baseado em quatro pilares: amplia??o do espa?o de oportunidade dispon?vel para os lideres, exerc?cio da constru??o dos projetos de lideran?a, pr?tica da vota??o para escolha do melhor projeto e in?cio da elabora??o das suas hist?rias.
Identificados com as palestras
Os temas abordados e as trajet?rias de vida dos dois palestrantes motivaram os participantes do programa. O engenheiro agr?nomo Saulo Gon?alves Silva J?nior, de Minas Gerais, conta que a palestra de Jos? Luiz Tejon fez ele repensar o seu projeto de lideran?a. ?A minha ideia era em n?vel local, sobre escoamento da produ??o e entrada de insumos. Algo mais voltado ? minha realidade, mas as coisas que ele disse abriram mais o leque e me fizeram pensar em abranger o meu projeto em n?vel nacional e at? internacional. N?o somente analisar a log?stica da produ??o at? o porto, mas do porto para frente, a chegada dos insumos no porto e do porto at? dentro da porteira dos produtores rurais?, conta o jovem que atua em Limeira do Oeste (MG).
Instrutora do Projeto ABC Cerrado em Mato Grosso do Sul, St?phanie Ferreira revela que tamb?m se identificou com a palestra do especialista em marketing no agroneg?cio. Segundo ela, Tejon tocou na quest?o de mobiliza??o das pessoas, que ? um ponto fundamental no seu projeto de lideran?a. A engenheira agr?noma pretende estimular a profissionaliza??o dos ?rom?nticos da terra? atrav?s do sistema sindical e da capacita??o. ?Quando o Tejon falou em mobilizar pessoas, que a gente n?o tem que servir elas, mas fazer com que fa?am o que precisa ser feito, isso esclareceu muitas d?vidas que eu tinha, fora todo o hist?rico de vida dele, que ? inspirador. S?o doses de motiva??o. ? isso o que mais temos aqui no CNA Jovem. Eu sei que o caminho ? longo, mas com todas essas oportunidades, n?o podemos parar?.
Para Vin?cius Azeredo Borges, de Goi?s, o assunto apresentado pelo executivo da Hortifruti foi o mais interessante. ?Me chamou muito a aten??o a ideia de servir para liderar. ? um novo m?todo de liderar, que n?o ? mais impondo, n?o ? mais por escal?o, ? por servid?o mesmo. ? um jeito que eu nem imaginava que existia e, realmente, depois da explica??o, achei que ? uma das formas mais interessantes de lideran?a que existem atualmente?, revela o engenheiro agr?nomo que trabalha em Ipameri (GO).
CNA Jovem
Os jovens participantes do programa representam 21 estados e o Distrito Federal. Eles t?m entre 22 e 30 anos e passaram por uma etapa seletiva estadual, onde elaboraram projetos de lideran?a.
O CNA Jovem tem como foco preparar jovens do meio rural de todo o Pa?s para impulsionar ainda mais o setor empresarial rural. Quatro encontros foram planejados. Os dois primeiros trataram sobre prop?sito de lideran?a nas esferas institucional, acad?mica, empresarial, pol?tica e sindical e o diferencial do l?der. O ?ltimo evento ter? como tema Hist?ria do l?der e acontecer? de 25 a 27 de novembro.
A carga hor?ria total do processo de desenvolvimento ser? de 224 horas. Os tr?s primeiros colocados desta edi??o ganhar?o uma viagem de 12 dias para a Nova Zel?ndia, em mar?o de 2017, e um curso presencial de ingl?s.
Fonte: Assessoria de Comunica??o do SENAR
De maneiras diferentes, o assunto foi abordado pelo especialista em marketing no agroneg?cio Jos? Luiz Tejon, e pelo executivo da Rede Hortifruti, F?bio Hertel. Na palestra ?Novos l?deres para um novo agroneg?cio ? L?deres n?o nascem prontos?, Tejon explicou que para exercer a lideran?a, al?m de entender sobre tecnologia, gest?o e empreendedorismo, ser? fundamental ter capacidade de adapta??o e promover o cooperativismo.
?O maior desafio que n?s temos no mundo ? a constru??o de l?deres. L?der n?o nasce pronto. L?der ? resultado de muita educa??o. Talvez nem todos que v?o sair daqui far?o grandes projetos ou ser?o l?deres espetaculares, mas, com certeza, todos saem daqui muito melhores do que entraram. E eles poder?o ter pap?is muito significativos em projetos de lideran?a, cumprindo com compet?ncia o seu papel numa parte do todo. Isso aqui ? o que o Brasil mais precisa. O maior passo que podemos dar ao futuro, porque quando n?s temos essa consci?ncia da lideran?a e do que significa liderar, n?s vamos atr?s do conhecimento, da ci?ncia e de neg?cios?.
Hertel falou sobre o tema ?Empreenda e crie marcas do cora??o? e, atrav?s da hist?ria e da forma de atua??o da Rede Hortifruti, ressaltou a necessidade de se acreditar nos seus valores e investir em tr?s pontos principais para ter sucesso: compet?ncia, generosidade e esp?rito colaborativo. Sempre com muita criatividade, uma caracter?stica marcante da empresa. ?Muito mais do que uma forma??o acad?mica, n?s temos que reconhecer que o mercado exige certas posturas. T?m as tend?ncias, as metodologias e tudo isso ? muito importante, mas quando voc? ganha n?o s? a mente do seu cliente, mas alcan?a o cora??o, a? faz toda diferen?a. A maioria das empresas que eu conhe?o s? trabalha no drive da mente, o que ? muito importante e d? resultado, mas ? de curto prazo. Quando voc? alcan?a o cora??o do seu consumidor, ent?o voc? perpetua o seu neg?cio?.
A programa??o, que reuniu os 79 participantes da iniciativa, tamb?m contou com uma gincana de grupos, din?micas e diversas atividades. O principal foco deste encontro foi a prepara??o do projeto individual de lideran?a empreendedora baseado em quatro pilares: amplia??o do espa?o de oportunidade dispon?vel para os lideres, exerc?cio da constru??o dos projetos de lideran?a, pr?tica da vota??o para escolha do melhor projeto e in?cio da elabora??o das suas hist?rias.
Identificados com as palestras
Os temas abordados e as trajet?rias de vida dos dois palestrantes motivaram os participantes do programa. O engenheiro agr?nomo Saulo Gon?alves Silva J?nior, de Minas Gerais, conta que a palestra de Jos? Luiz Tejon fez ele repensar o seu projeto de lideran?a. ?A minha ideia era em n?vel local, sobre escoamento da produ??o e entrada de insumos. Algo mais voltado ? minha realidade, mas as coisas que ele disse abriram mais o leque e me fizeram pensar em abranger o meu projeto em n?vel nacional e at? internacional. N?o somente analisar a log?stica da produ??o at? o porto, mas do porto para frente, a chegada dos insumos no porto e do porto at? dentro da porteira dos produtores rurais?, conta o jovem que atua em Limeira do Oeste (MG).
Instrutora do Projeto ABC Cerrado em Mato Grosso do Sul, St?phanie Ferreira revela que tamb?m se identificou com a palestra do especialista em marketing no agroneg?cio. Segundo ela, Tejon tocou na quest?o de mobiliza??o das pessoas, que ? um ponto fundamental no seu projeto de lideran?a. A engenheira agr?noma pretende estimular a profissionaliza??o dos ?rom?nticos da terra? atrav?s do sistema sindical e da capacita??o. ?Quando o Tejon falou em mobilizar pessoas, que a gente n?o tem que servir elas, mas fazer com que fa?am o que precisa ser feito, isso esclareceu muitas d?vidas que eu tinha, fora todo o hist?rico de vida dele, que ? inspirador. S?o doses de motiva??o. ? isso o que mais temos aqui no CNA Jovem. Eu sei que o caminho ? longo, mas com todas essas oportunidades, n?o podemos parar?.
Para Vin?cius Azeredo Borges, de Goi?s, o assunto apresentado pelo executivo da Hortifruti foi o mais interessante. ?Me chamou muito a aten??o a ideia de servir para liderar. ? um novo m?todo de liderar, que n?o ? mais impondo, n?o ? mais por escal?o, ? por servid?o mesmo. ? um jeito que eu nem imaginava que existia e, realmente, depois da explica??o, achei que ? uma das formas mais interessantes de lideran?a que existem atualmente?, revela o engenheiro agr?nomo que trabalha em Ipameri (GO).
CNA Jovem
Os jovens participantes do programa representam 21 estados e o Distrito Federal. Eles t?m entre 22 e 30 anos e passaram por uma etapa seletiva estadual, onde elaboraram projetos de lideran?a.
O CNA Jovem tem como foco preparar jovens do meio rural de todo o Pa?s para impulsionar ainda mais o setor empresarial rural. Quatro encontros foram planejados. Os dois primeiros trataram sobre prop?sito de lideran?a nas esferas institucional, acad?mica, empresarial, pol?tica e sindical e o diferencial do l?der. O ?ltimo evento ter? como tema Hist?ria do l?der e acontecer? de 25 a 27 de novembro.
A carga hor?ria total do processo de desenvolvimento ser? de 224 horas. Os tr?s primeiros colocados desta edi??o ganhar?o uma viagem de 12 dias para a Nova Zel?ndia, em mar?o de 2017, e um curso presencial de ingl?s.
Fonte: Assessoria de Comunica??o do SENAR